מורים מובילים לשינוי (3).png
מורים מובילים לשינוי (3).png

מורים
מובילים שינוי

משפרים את מערכת החינוך 

משפיעים על הסכמי השכר החדשים 

חדש!
מחשבון שכר 
מורים מעודכן
לחצו כאן

מי אנחנו

'מורים מובילים שינוי' היא קבוצת מורים שהתארגנה באופן עצמאי והתנדבותי על מנת להשפיע על שני הסכמי השכר הקרובים בין הממשלה וארגוני המורים.

איננו ארגון עובדים יציג, אלא התארגנות וולונטרית של מורים מהשטח שרוצים להשפיע וחשים שארגוני המורים לא מייצגים את צרכי המורים בצורה מיטבית.

המטרה הראשונית שלנו היא לקדם ולשפר את מערכת החינוך בכללותה מתוך ראייה רחבה של צרכי המערכת והתלמידים. אין לנו ספק כי שיפור וקידום המערכת עוברים בהכרח דרך שיפור האיכות של המורים.

קמנו כדי להחזיר את המורים למעמד של משרתי ציבור שנושאים באחריות רבה לעתידה של המדינה. קמנו כדי להדגיש את האינטרס המשותף של ההורים והמורים לשפר את המערכת על חשבון תודעת המאבק שמטפחים ארגוני המורים. הסכם אופק חדש שזה עתה נחתם והסכם עוז לתמורה שיחתם בעתיד מהווים הזדמנות מצוינת ליצור תנאים שישמרו וימשכו מורים טובים למערכת ויאפשרו להם למלא את חובתם בצורה המיטבית.

לאור ההצלחה והביקוש הרב מהשטח, בימים אלו אנחנו מגבשים את החזון, המטרות ותכנית הפעולה שלנו לעתיד. בקרוב, נתחיל לקדם מדיניות ולנסות להשפיע על מדיניות החינוך של מדינת ישראל. 

WhatsApp Image 2022-05-12 at 18.16.57.jpeg
דני בולר
יהונתן קלרמן
לירון שלום
מיכל יונגר
צבי לייבוביץ
רעיה זיגדון



 
חברי הוועד המנהל:

תגובת מורים מובילים שינוי 

להסכם השכר החדש

יו״ר העמותה
 טל לוריא

המטרות שלנו

  • צמצום פערי השכר – שכר התחלתי גבוה יותר תמורת עליה מתונה יותר לאורך השנים.

  • מתן תוספת שכר משמעותית עבור תפקידים נוספים (בצורה דיפרנציאלית), אשר לא תהיה אחוזית כך שגובהה לא יהיה תלוי בוותק ההוראה של המורה, אלא בוותק באותו התפקיד.

  • מתן גמול גדול יותר על תואר שני במקצוע אותו המורה מלמד בבית-הספר (ביחס לתארים שניים אחרים, כולל בחינוך).

העלאת שכר המורים

תגמול מצוינות

  • מתן אפשרות העסקה באמצעות חוזה אישי שיתחשב בביקוש ובהיצע, באיכות ובמצוינות.

  • הקצאת תקציב עבור גמול הצטיינות אישי בבתי הספר שיינתן על ידי המנהל.

  • הגמשת חלוקת המשרה בין שעות פרונטליות לשעות תומכות הוראה ומיקום הביצוע בתיאום עם המנהלים.

  • מתן תקציב בית-ספרי להצטיידות עבור צוות ההוראה, החל מציוד לימודי וכלה בציוד לחדרי המורים

  • מתן ימי חופשה גמישים למורים.

  • פישוט תלושי השכר של המורים, כך שהמורים יוכלו להבין את התלוש ולבקר את תקינותו בלא להזדקק לשירותים מקצועיים בתשלום.

  • מתן אפשרות למנהלי בתי-ספר לפטר, בכפוף  לדיני העבודה המקובלים במשק, אחוז מסוים מהמורים בבית הספר. מורים אלו יוכלו כמובן להתקבל לעבודה בכל בית ספר אחר, ותנאיהם לא ייפגעו.

הגמשת תנאי ההעסקה

 מורים מובילים לשינוי

אסף ממן

אני מורה לביולוגיה וביוטכנולוגיה ומאמן אומנויות לחימה. אני תומך במורים מובילים לשינוי כי אני מאמין שהגיע הזמן שנפסיק לתת לארגוני מורים ופקידים מנותקים לקבוע את עתיד מערכת החינוך.

אני מאמין שיש ביכולתנו להפוך את ההוראה למקצוע נחשק, ע"י העלאת מעמד המורים ושכרם באופן משמעותי, תוך מתן הכשרה, כלים וסביבת עבודה ראויים, ובמקביל שינוי מנגנונים כמו שיטת הקביעות ומסלול ההכשרה והעסקת מורים, שמשמרים את הבינוניות במערכת החינוך.

היוזמה ליצירת מערכת חינוך מצוינת יכולה להגיע רק מהמורים ובשיתוף ההורים והציבור, ואני משוכנע שיחד נוכל לעשות את זה.